６月に入って、私の職場はかなりの変化がありました。
先ずは新人さんが辞めました。母親が電話してきて「辞めさせます！一緒に仕事してわかるかと思いますが、うちの子は１０が１０言ってもらわないと出来ないコなんですよ！」等などマシンガントークでした！
・うちの子はもっと親身に指導してもらわないと出来ない子です
・いきなり支店の窓口に座らせて接客とは何事か
・指導係の先輩職員とは合わなかった。合わないことを相談する相手もいなかった。
・だからうちの子は病気になってしまった。日曜日になると行かなきゃ、やっぱり行けないの繰り返しで、聞いていてかわいそうだ！
のような内容を一方的に聞かされた・・・気がします。
私は「はあ～、もう一度本人さんと話し合われてからでも遅くないんじゃないですか？」って言うのが精一杯でした。
その後、辞表、退職手続きはすべて母親が行いました。
新人さんって、一応４年大学卒業の成人なんですけどね（苦笑）
これって、モンスターペアレントって方なんでしょうか？
とにかくビックリしました。

ってことで、我が支店の人材派遣の方は、契約延長になりました。
が！私の前では「助かりました～」って感じでしたが・・・人材派遣社員同士の会話では・・・
・忙しい支店なんでね～人使い荒いし、でもこの景気じゃね～選べないしね、我慢しときましょうか！
・仕事がね～職員にきちっと分担され過ぎてるのよね～入る隙が無いと言うか、思うような仕事が出来ないのよね～
等としっかり耳に入ってきます。
おかげで、人事課長からは呼び出しされて、「補充は無いよ！でも、支店長大変やねえ～きちっとやっても、ええ加減にやってもどっちも大変なんよね、程ほどが一番だからね～」って同情される始末・・・
どうやら私の支店は大変だ行きたくないって噂が出てるみたいです（泣）
でも、正職員同士は雰囲気良いんですけどね！どうも正職員の職場雰囲気に溶け込むのが難しいみたいですね、無理もない話しなんですけどね（苦笑）
部長連中からは、職員の連帯感を！雰囲気を！良くしろ！って連呼されて、ちょっと軌道に乗ると、人材さんや新人さんからは壁がある！馴染めない！って言われるんですね～ほんと程ほどって難しいです！これも中間管理職特有の悩みですかねえ～
ブログがぼやきになってすみません（反省！）